附则 第一章总则 第一条为维护合伙所、合伙人、聘用人员的合法权益，规范本合伙所的组织和行为，根据《中华人民共和国律师法》、《合伙律师事务所管理办法》及其他 明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...

，用以规范公司对内、对外的全部计划及进行程序的文件。它既是公司的组织大纲和行为准则，又是公司以外的投资者、债权人等了解有关情况的依据。 股份有限公司章程由首部 内容较多，通常采用章、条、款的形式来表述。 在《股份有限公司的规范意见》中，要求公司章程应载明如下内容： （1） 公司的名称、住所； （2） ...

与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合 对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期 ...

福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的经济效益。因此，对企业劳动 劳动管理规章时，应当着重把握规章的形式规范性和内容的合法性。审查意见书的内容要求针对规章草案的具体条文提出处理意见，尽可能详细说明修改的意见，便于主办单位 ...

利益。企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据 在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应 ...

）严格招录过程管控。保险公司应严格控制招录权限，加强招录宣传资料管理，规范招录信息发布，严禁模糊单位主体、误导职位性质、混淆合同类型、夸大收入水平 对保险公司忽视销售人员管理主体责任，未按照本通知要求建立管理制度、执业登记管理存在纰漏、执业过程管理流于形式、存在违法违规行为或者所属销售人员出现重大失信 ...

些企业在“改制”的“一阵风”中匆忙上马，往往只完成了企业化改革这一企业改制的基本要求，企业的决策机制、经营机制、分配机制等内部运作体系仍留下原体制痕迹。 部门单位的收费项目要进行集中清理，规范收费项目，采取切实可行的措施，加强对超标准、超范围、白条收费和只收费不服务等行为的处罚，确保我县优化环境的政策 ...

万元，不少于本次发行后股本总额______万元的25%。 （五）经核查，未发现发行人及其主发起人在最近三年内有重大违法行为。 （六）根据______________会计师事务所有限责任公司（“H事务所'）______年______月______日出具的H事务所会师审字（____）第____ ...

证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 （7）开庭。仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、 争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

公司年度报告内容与格式准则 第一部分总则 一、为适应证券市场发展的需要，规范证券公司的财务行为，提高证券公司财务信息的质量，根据《中华人民共和国公司法》（以下 对公司年度报告的及时性、完整性和真实性进行事后检查。如发现公司未按本准则要求及时报送资料，或者所报资料中存在遗漏、虚假和欺诈的，中国证监会将视 ...