，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情 的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： ...

，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情 的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： ...

，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可 的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： ...

(2)学年内在财政部、市教委等上级单位卫生检查中获满分，有一次加2分；(3)寝室成员有积极参与学生宿舍管理活动，积极配合楼长、层长工作和向《宿舍生活》投稿 寝室成员有不遵守宿舍作息制度晚归者，有一个扣0．5分；(3)平时有使用违章电器、私拉电线者扣1—2分。 第四十六条 奖励方式。1．给予“文明寝室” ...

（扣发5日工薪并同时停发当月所有奖金及津贴）。 10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 19．6工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、阅读、炊煮等； 19．7一个月内旷工达两日者； 19．8机器、车辆 ...

。凡未按规定程序办理辞职手续，擅自离开工作岗位或违反有关法律、条例的人员，事务所可以在事实清楚的情况下，依据企、事业单位职工奖惩规定予以除名。 第十七条律师 律师事务所荣誉遭受重大损失的；3．无正当理由长期拒不执行律师职务，或业务收入连续二年达不到额定指标的。 第十八条本所根据高水准办所的要求，注重 ...

。 第三十条出席会议人员的签名册由公司负责制作。签名册载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额、被代理人姓名（或 不得进行大会发言或质询。 第四节股东大会决议（投票与表决） 第五十五条公司董事会应保证股东大会在合理的工作时间内连续举行，股东大会就大会议案 ...

指根据本契约第六条规定的本基金或本基金发行的一个基金单位（根据上下文要求而定）所拥有或代表的资产价值。 ２２．信托年费 指信托人根据本契约第十二条（３） 本契约的有关规定，将自己应承担的全部或部分工作任务、享有的权利或可自行决定的事务交给信托人同意的第三人履行或实施。在此情况下，经理人仍有权全额享有本 ...

须提供：A．货物主要技术和性能特点的详细说明；B．自货物使用起两年期间货物正常、连续运行所需的所有零备件、特殊工具等货源和价格情况的全部详细清单；C． 前须送请有关地方省级财政部门审核并作出书面确认。财政部门应在七个工作日内作出确认或通知项目单位不同意确认的理由。审核确认的主要内容为：拟签订的合同条款 ...

于每月１５日支付； 4．3 工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放； 4 加薪 凡具备晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实行上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 10．4 特别加薪 下列情形应实施特别加薪，并在发布后的 ...