开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考 、工作要求说明及岗位业务指南； 31．2．2指定资深及专业人员辅导作业。 31．3在职训练： 员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管及技术 ...

补助； B.考上博士后协议书自动解除； C．试用期3个月； D.企业资助员工攻读在职博士； E.签订不定期劳动合同，员工来去自由； F．成为企业骨干员工后 。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有候选人员。 ②由于计算机专业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果 ...

税务机关实施检查的义务提示清楚。有关相对人配合税务机关实施检查的义务，还可能存在以下情况： 1．“安排所有在职员工接受询问” 说明： 这适用于对民用企业及享受下岗职工再就业优惠政策企业检查，以避免税务机关在检查特定人员构成时，临检企业以职员缺位为由阻碍检查的实施。 ...

工作或学习6个月 (含6个月)以上的参保人员。 2、人员类别指在职、退休、退职、建国前老工人。 3、参保人员可在居住地选择三家医疗机构作为本人的定点 机构，医疗机构的等级要通过当地医疗保险经办部门核 实并加盖印章。 4、灵活就业人员（含退休）办理长期驻外登记手续时，需提供居住地派出所出 具的暂住证明。 ...

予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化为主，向律师专业化发展。 第十二章律师事务所终止、清算 第 ...

身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化为主，向律师专业化发展。 第十二章律师事务所终止、清算第四 ...

身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化为主，向律师专业化发展。第十二章律师事务所终止、清算第四十 ...

予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化为主，向律师专业化发展。 第十二章律师事务所终止、清算 第 ...

其出资额为限对本持股会承担责任。 第二十四条 在本持股会登记成立之后，会员在职期间不得随意退股，不得随意转让股份。 第二十五条 维护持股会的利益和荣誉 为其出资额的_____倍），一次性招股。 第三十条 公司职工个人持股限于以下人员通过持股会购买； （一）实业公司募集股份时，在公司在册在岗职工； （二 ...

只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。在1997年养老保险制度实施后参加 15周年者，在退休后可逐月按本人在职期间指数化为月平均工资总额的百分比，从社会共济金账户领取基础养老金。为使退休人员能够分享社会经济发展的成果，其 ...