庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。关于被告单位工会的性质在后面第4点作叙述，在此不赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

21 1、工资增长幅度 (%) 9 4、上年离岗职工人数 22 2、 工资总额增量（万元） 10 5、上年离岗生活费 23 其中: (1)调整基本工资（万元） 11 24 (2)奖金（万元） 12 25 (3)其它（万元） 13 26 负责人： 经办人： 联系电话： 年 月 日 企业职代会 （工会 ...

单位任职，应说明职务及任职期间。（二）年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三名董事的报酬总额、金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额。独立董事的津贴及其他 ...

简 介 何年月至和何年月 何地何单位工作 担任工种(职务) 家 庭 主 要 成 员 称谓 姓名 现工作单位 担任职务 派遣单位 工种 岗位 工作地点 基本工资与福利 工作期限 录 用 单 位 意 见 (盖章) 年 月 日 派 遣 公 司 意 见 (盖章) 年 月 日 备注 说明：本表作为录入售货员 ...

文秘等管理工作的人员。行政人员为本所聘用人员，不享有属于合作律师的待遇，其工资待遇为工资加奖金。离职时，可给予一定的补偿，但补偿金额不超过年基本工资的 ％。 第二十六条事务所因工作需要可聘请高级管理人员。事务所因业务需要可聘请高级顾问。其年限和待遇另行规定。 第五章财务和分配 第二十七条事务所实行 ...

2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。 ...

缴纳规定 第13条参加本会的会员，每月应缴纳互助费及互助基金。 第14条互助费按月薪总额及互助费标准于发薪时扣缴。互助基金为基本工资总额的一定比例，津贴形式每月拨发。 第15条员工每月缴纳的互助费标准如下： 月薪金额 不足600元 不足1000元 不足1500元 不足2000元 不足2500元 不足 ...

条有关福利基金提取的标准如下： （1）创立时从资本总额中提取1％至5％； （2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％； （3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％； （4）从下脚料出售中提取20％至40％。 第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。 第 ...