。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出 检查，拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展 ...

重视。要认真贯彻预防为主的方针，把功夫下在平时防范上。要把企业岗位技术培训同安全生产教育结合起来，特别要做好对企业法人、特种作业人员、外来人员的 教育。要建立健全安全管理机构，建立安全工作队伍，完善安全保障设施，严密安全管理制度。要加强安全执法力度和安全检查工作，及时发现安全隐患，及时采取措施应对。对 ...

咨询服务，为中外企业提供合作和发展的机会。6．普及对外经贸法律知识，培训法律人才。7．代写各类法律文书。8．办理法律允许的其他各类律师业务 基本收入结构。基本工资根据各人的档案工资级别，按国家规定的自收自支全民事业单位工资制度加以核定。效益工资根据事务所每月的收入和效益情况，核定一个数额分不同档次发放 ...

书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的 2试用期训练： 31．2．1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务指南； 31．2．2指定资深及专业人员辅导作业。 31．3在职训练： ...

5．解答有关法律的咨询，提供专业法律培训；6．提供法律规定的其他法律服务。 第九条本所在承办非诉讼法律事务中，实行律师主、协办制度和过错责任赔偿制度，并 合同的延长、终止和解除；10．其他事项。 第六十四条行政工作人员报酬实行岗位工资制，可以一人多岗。 第六十五条行政工作人员必须树立为第一线服务的思想 ...

设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20.参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等 ，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题， ...

的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十八条 ...

。 3.促销员应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 募捐或传递募捐名单。 11.严禁在工作场所聚众闹事。 12.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 13.严禁探听、传说、讨论他人工资。 14.严禁工作时间酗酒或在酒影响 ...

业务主管部门考核合格，取得操作资格证书。 10 从业人员依法进行安全生产教育和培训，并经考试合格。 11 制定职业危害防治措施、综合防尘措施，建立粉尘检测制度，为从业人员人员配备符合国标准或行业标准的劳动防护用品。 12 依法进行安全评价，有具备资质的中介机构 ...

行业按照统计局行业划分标准填列；企业规模根据统计局划分标准填列。 二、企业合同管理情况 企业已建立的合同管理制度内容 企业合同管理部门 企业合同管理人员 人 其中：受过正规培训具有岗位资质 人 合同示范文本使用种类 2002年度合同示范文本签约率 以份数计 以金额计： 违规合同 □有 □无 被司法 ...