; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇: 11.2.1各种学校毕业生, ,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休 ...
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股份总数每股净资产=年度末股东权益/年度末普通股股份总数调整后的每股净资产=(年度末股东权益-三年以上的应收款项净额-待摊费用-长期待摊费用)/年度末 经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。 第二十七条公司应披露员工情况,包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员 ...
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的谬论:原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说,无任何事实。且在仲裁庭笔录中,第三人的代理律师明确承认了打到刘于银行帐户上的钱就是原告 就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请 ...
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的谬论:原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说,无任何事实。且在仲裁庭笔录中,第三人的代理律师明确承认了打到刘于银行帐户上的钱就是原告 就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请 ...
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休假:凡在本所连续工作满一年的正式员工,可享受十天全薪假日。休息时由主管审查,主任批准。 三、病假:凡持有医院病休证明的员工(急诊除外),每月扣发 .在本所经营活动中,为本所避免损失,有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者,由办公室提名,报合伙人会议批准,即可获得突出贡献奖 ...
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休假:凡在本所连续工作满一年的正式员工,可享受十天全薪假日。休息时由主管审查,主任批准。 三、病假:凡持有医院病休证明的员工(急诊除外),每月扣发 .在本所经营活动中,为本所避免损失,有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者,由办公室提名,报合伙人会议批准,即可获得突出贡献奖 ...
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为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动 原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,公司按照情节轻重,给予相应的处分。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一 ...
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,应根据使用单位用款时间计算利息。 3.3.13 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为固定资产,分为5大类: (1)房屋及其他建筑物; ( 会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,增发200%的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有 ...
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10.4.2 任职于特殊职务的员工,经人事部评定后认为有加薪必要时; 10.4.3 初次任用员工的年龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的 时: 夜班津贴=基准内工资+住宅津贴×0.50 176 23.4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 23.5 带薪休假及特别休假日出勤上班者,则 ...
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工作需要,并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准,每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的管理人员)将获得加班工资,或给予与加班 一年:7天全薪病假 一年以上:10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的,按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合 ...
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