-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门 合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗合作基金 ...

___元。6．3本公司工作人员每月发放伙食补贴标准为每人每出勤日___元，出差扣除。7．清凉饮料费规定7．1发放范围为本公司所有工作人员；7．2发放标准 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1倍。费用 ...

___元。6．3本公司工作人员每月发放伙食补贴标准为每人每出勤日___元，出差扣除。7．清凉饮料费规定7．1发放范围为本公司所有工作人员；7．2发放标准 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1倍。费用 ...

___元。6．3本公司工作人员每月发放伙食补贴标准为每人每出勤日___元，出差扣除。7．清凉饮料费规定7．1发放范围为本公司所有工作人员；7．2发放标准 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1倍。费用 ...

___元。6．3本公司工作人员每月发放伙食补贴标准为每人每出勤日___元，出差扣除。7．清凉饮料费规定7．1发放范围为本公司所有工作人员；7．2发放标准 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1倍。费用 ...

___元。6．3本公司工作人员每月发放伙食补贴标准为每人每出勤日___元，出差扣除。7．清凉饮料费规定7．1发放范围为本公司所有工作人员；7．2发放标准 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1倍。费用 ...

计算，该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算90日，为7401元。5、误工费 元等合计2130元，因案情需要，原告为此支出的费用系合理损失，故本院凭据予以确定。因该项虽不属于交强险责任赔偿范围，但在商业三者险中亦未 ...

，该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算75日，为6167.50元。4、 。5、鉴定费1950元，因案情需要，原告为此支出的费用系合理损失，故本院凭据予以确定。因该项虽不属于交强险责任赔偿范围，但在商业三者险中亦未 ...

先行救助。人民法院将视情况进行快捷审批。先行救助的金额，一般不超过省、自治区、直辖市上一年度职工月平均工资的三倍，必要时可放宽至六倍。五、相关义务 执行到赔偿款或者其他应当给付的执行款的，应当将已发放的救助金从执行款中扣除。（二）救助申请人通过提供虚假材料等手段骗取救助金的，人民法院应当予以追回；构成 ...

先行救助。人民法院将视情况进行快捷审批。先行救助的金额，一般不超过省、自治区、直辖市上一年度职工月平均工资的三倍，必要时可放宽至六倍。五、相关义务 执行到赔偿款或者其他应当给付的执行款的，应当将已发放的救助金从执行款中扣除。（二）救助申请人通过提供虚假材料等手段骗取救助金的，人民法院应当予以追回；构成 ...