开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机 较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对 ...
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开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机 较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对 ...
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开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机 较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对 ...
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开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机 较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对 ...
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开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机 较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对 ...
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总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度,具体办法由总会计师拟订,报总经理审定。 3.5.5 下属公司、企业的资金按下达 报送—次库存报表,报表同时抄送上级财务部门。 3.7.3 仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点.井编制出库确物资盈亏表,盈亏表同时抄报 ...
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调价格方式提交的投标将按23条予以拒绝。(5)投标价格应包括技术规格项下所要求的安装、调试、考核验收、培训等费用,并分别列明这些费用,供(招标者 工作的经济性、效率性和透明度,防止采购过程中浪费、欺诈和腐败现象的发生,特制定本规定: 第一条采购管理办法各地方、各部门在实施世行贷款项目采购和合同管理的 ...
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权益,保障合作人的合法利益,根据《中华人民共和国律师法》、司法部《合作律师事务所管理办法》及有关法律、政策,制定本章程。 第一条______律师事务所(以下简称事务所) 为:1.兼职律师不少于二年;2.行政辅助人员一年。 第十六条事务所对聘用人员实行考核,考核合格的,聘用期满,经双方同意可续订聘用合同 ...
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的各项决议,组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作,在董事会授权范围内,对外代表公司,对内聘用下属管理人员。副总经理协助总经理工作,当总经理不在 经审计师审核签字后,提交董事会会议通过。 第三十七条合作公司固定资产的折旧办法,参照《中华人民共和国中外合资企业所得税法施行细则》的规定办理。 第三十八 ...
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