五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者 清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。 第六十四条公司经营期满或提前终止时，将组成清算委员会，清算委员会由公司法定代表人、债权人代表以及有关的主管 ...

五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者 清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。 第六十四条公司经营期满或提前终止时，将组成清算委员会，清算委员会由公司法定代表人、债权人代表以及有关的主管 ...

的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同中具体规定。 外资企业随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 依法撤销； 6．其它解散事由已经出现。 第五十二条外资企业如提前终止时，应提交终止申请书，报原审批机关核准。审批机关作出的核准日期为企业的终止日期 ...

及其产生办法、职权、议事规则； （七）合作企业的法定代表人； （八）有关职工劳动合同、工资、保险、福利、职业安全卫生等管理事项的规定； （九）合作企业 。（注：企业可根据自己的情况依法作出规定。） 第三十九条 经营期满或提前终止合作时，合作企业董事会应组织成立清算委员会，对合作企业进行清算。 第四十条 ...

申请，经批准后方能延长并向工商管理局办理变更手续。9．3合资公司提前终止合同，需董事会召开会议作出决定并报主管部门批准。9．4合资公司期满或 同时对外公告。 第十条规章制度合资公司董事会制定的规章制度有经营管理制度、职工守则、劳动工资制度、职工升级与奖励制度、职工福利制度、财务制度及有关技术产品质量 ...

，经注册会计师验证，由公司发给出资证明书。第十二条经营期内，投资方不得提前抽回投资，公司增加注册资本由董事会作出决议，各投资方对新增注册资本额享受优先认购 ，必须经股东各方签署书面协议才能生效。第三十条由于不可抗力，致使合同无法履行，或章程规定的其他终止事由，经董事会一致通过，可以解除。第三十一条股东 ...

试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、个人档案 A所有职工在 ，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班 ...

和和债权、债务进行清算。中外合作者应当依照合作公司合同的约定确定合作公司的财产的归属。 合作企业期满或者提前终止，应当向工商行政管理机关申请办注销登记手续。 未规定的事项，包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项及合作公司的财务、会计审计制度等，均 ...

）不会提供任何超出正常商业运行需求之外的担保或承诺；并且 （16）不会对任何合同和/或协议违约。 7．劳务和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止，并不需支付任何赔偿； （2）除已经书面明确披露 ...

）不会提供任何超出正常商业运行需求之外的担保或承诺；并且 （16）不会对任何合同和/或协议违约。 7．劳务和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所极劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止并不需支付任何赔偿； （2）除已经书面明确披露给 ...