工作，只是因客观原因没有签订劳动合同，护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述，原告的诉讼请求均有证据予以证明，证据之间具有关联性，请依法支持原告诉求! 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采纳! 特别授权代理人：王玉林律师 河南豫威律师事务所 2015年7月8日...

采信。 经过庭审本院综上认定的证据，可以证明本案如下事实：2014年9月22日11时20分左右，在江南小市场内，因被告母亲与原告此前有矛盾，被告 费用合理。 2、误工费。原告主张月收入3000.00元，误工18天，日工资以月22天计算，每天为136.36元，18天为2454.48元。被告虽然对原告误工 ...

追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘方：_______（以下简称甲方 外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...

情节严重，可予以开除，对开除处分的职工，报当地劳动部门备案。 第四十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同 、终止、清算 第四十九条外资企业的经营期限为___年，自营业执照签发之日起计算。 第五十条外国投资者如需延长外资企业的经营期限，应在经营期满一百八 ...

严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。 十一章期限、终止、清算 第五十九条公司经营期限为 年，自营业执照签发之日起计算。 第六十条公司如需延长经营期限，应由投资者决定，在期满一百八十天 ...

严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。 十一章期限、终止、清算 第五十九条公司经营期限为 年，自营业执照签发之日起计算。 第六十条公司如需延长经营期限，应由投资者决定，在期满一百八十天 ...

分配。 第八章 职工 第五十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照(所在国)国劳动法和劳动法和劳动 期限、终止、清算 第六十一条 合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。 第六十二条 甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会会议 ...

合作公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的提高，必须逐步适当提高职工的工资。 第十章工会组织 第五十条合作公司依照《中华人民共和国工会法》，支持职工建立 、终止和解散 第五十二条公司的合作期限为______年，自营业执照签发之日起计算。 第五十三条任何一方认为有必要，均可提出延长合作期限的要求， ...

可予以开除。对开除、处分的职工，须报当地劳动部门备案。 第六十条职工的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动 、终止、清算 第六十八条合资公司合营期限为______年。自营业执照签发之日起计算。 第六十九条合营各方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议 ...

代理人丁某某，上海XX律师事务所律师。被告鲁某某，男，1978年3月1日生，汉族，住安徽省阜阳市。被告中国XX财产保险股份有限公司XXXXX支公司，住所地 或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算60日，为4932元。5、误工费，根据受害人的误工 ...