日，重点是新法律法规和业务培训。 4．定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的 公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则10．1 本办法自公布之日起实施。10．2 ...

10日，重点是新法律法规和业务培训。4．定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。10．附则10．1本办法自公布之日起实施。10．2 ...

日，重点是新法律法规和业务培训。 4．定期培训 定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格 公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则 10．1 本办法自公布之日起实施。 10． ...

侵犯其受教育权、人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法提起诉讼； （六）法律法规规定的其他权利。 第二十一条学生应当履行下列义务： （一）遵守法律、 行政部门规定组织好期中和期末教学质量检查、考试及各学科的毕业考试和综合评价。 第七章学校的管理 第二十七条学校应按照依法治校、规范管理、提高质量，持续 ...

健康证。 7.3.2客运员上岗前应通过安全、技术业务培训，经理论、实作考试合格，持证上岗。 7.3.3客运员应熟知本岗位业务知识和职责，技术业务熟练 规定，则要承担违约责任。而国家标准和行业标准具有规范的强制性，违反标准的规定的法律责任主要是行政责任。当然，如果企业标准低于国家标准、行业标准或者与国家 ...

有效的《医疗机构执业许可证》。二、被告适用法律规定错误。首先，原告现在的状况绝非被告所说“未办理合格有效的《医疗机构执业许可证》”，而是没有《医疗机构执业许可证 据）中称：“你在新一轮医疗机构换证时，未能通过省卫生厅统一组织的资格考试，无法获得新一轮《医疗机构执业许可证》”。显然此时被告是认为作为执业 ...

工作，身体健康； 4.2.2具有中专以上学历，具有一定的质量管理知识和经验。 4.3经所在单位推荐并经考试合格后，发给上岗证。 5.业务培训 5.1为保证 在本行政区域内也可以组织监督抽查。法律对产品质量的监督检查另有规定的，依照有关法律的规定执行。 国家监督抽查的产品，地方不得另行重复抽查；上级监督 ...

试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。 2.4试用人员报到时，应向人力资源部 ．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同 ...

)×××与被告(或被上诉人)×××……(写明案由)一案，本院(或××××人民法院)于××××年××月××日作出(××××)×行×字第××号行政判决，已经发生法律效力。当事人×××现向本院提出申诉。(未申诉的不写此句)。本院经复查认为，……(简要写明提起再审的理由)。经本院院长提交审判委员会讨论决定( ...

理由是否成立，阐明应予改判、如何改判，或者仍然维持原判的理由)。依照……(写明判决所依据的法律条款项)的规定，判决如下：……〔写明判决结果。分三种情况： 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于××××人民法院”。按第二审程序进行再审或者上级法院提审 ...