及其他违法行为的； 3.损害企业形象及社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4.擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的； 8.有意损害公共财物的； 9 ...

但并不仅限于下列的行为也将直接导致取消促销员的促销资格： 1.旷工连续三天，或年内累计满五天。 2.泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3.玩忽职守，给公司利益造成严重损失。 4.贬损任何其他品牌的产品。 5.无理取闹，严重干扰公司业务。 6.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益 ...

酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 ...

权益受到损害，或者使正常的执法工作受到影响的，要对有关责任人实施诫勉谈话；情节严重或者造成严重后果的，对有关责任人视情给予行政处分。 承办人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者受贿、索贿的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 承办人因故意或者重大过失而造成国家赔偿的，应当依法给予行政处分， ...

部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。 第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司除可给予上条处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额 ...

； 4．拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5．工作不负责，一损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8．财务人员不坚持财经制度， ...

服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；④ 工作 ...

屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露业务上的秘密，情节严重者； 4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者； 4．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无 ...