；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休 制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本 ...

公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司 内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之 ...

执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 ； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假 ...

原告方的护理损失范围应以必要为限、合理为度。原告目前提供的证据材料充其量仅能证明其父的工资收入水平，而对其实际护理情况、确因陪护孩子产生误工 给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,887元，减半收取计943.50元，由原告王某 ...

岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如 发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及 ...

，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特推延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特 但最多不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2.请公假者薪水照发。3.公 ...

为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。第十条 由于 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照―――――― 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关 ...

减，最多以扣发1个月为限： 21.1事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金； 21.2旷工累计每积满1日者，扣发相当于 临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章 ...

所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗 ...

每年1月份的合伙人会议讨论且获得全体合伙人同意入伙。 第十九条在本所存续期间，合伙人可自愿退伙，但应提前三个月以书面方式通知其他合伙人。年业务收入连续两 执业收入的___％。 第七十四条本所提取执业收入的___％作为行政费用支出，用于支付行政人员的工资、津贴及其他行政性开支。 第七十五条本所成本性开支 ...