可认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者的权利： (a)、用人单位多付劳动者工资不负责缴纳劳动者社会保险的条款 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，不可约定 在原单位的工作时间，应当计入其在合资、合作企业工作时间。当然，如果该劳动者从合资、合作离开到另外一家与合资、合作企业及其中方单位无关的用人 ...

最多只能给付其1个月的赔偿工资，且刘艳不享受带薪年休假。关于刘艳出具盖公章的离职证明，中环清新公司从未为刘艳出具该证明，根据刘艳的工资打卡 其仲裁申请向法院及仲裁庭提交了盖有中环清新公司公章的离职证明以证明其入职时间。中环清新公司从未给刘艳提供任何形式的证明文件，经司法鉴定，鉴定机构作出“不能认定公章 ...

段启艳要求周六加班工资的主张，不予支持。对未休带薪年休假工资，段启艳也未充分举证证明该主张，不予支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动 合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失，宝恒盛 ...

能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调仲裁查明的内容，其中有 第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在仲裁庭 ...

能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调仲裁查明的内容，其中有 第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在仲裁庭 ...

要求被告赔偿原告各项损失13，954.20元。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告所诉与事实不符，我没有给原告造成这么严重的后果，我只打了原告脸部两下 清单，未见存在治疗腰间盘脱出用药，故该费用合理。 2、误工费。原告主张月收入3000.00元，误工18天，日工资以月22天计算，每天为136.36元 ...

用大众电影杂志社自有资金，逐步为职工（包括已经离退休人员）做养老金保险（退休工资）。 科学发展观的核心内容之一就是以人为本。大众电影杂志社用自有资金为职工买 购买商业保险的问题，完全是一个违背财经纪律的问题，而不是一个违法和犯罪问题。而且，该规定是否适用于大众电影杂志社也值得斟酌。 大众电影杂志社虽然 ...

申请人的举证责任。 申请人向贵院提供的江苏省高级人民法院的《调查回函》，该回函是江苏省高院根据申请人XXX提供证据线索要求江苏省XX物资有限公司配合调查，江苏省XX 的员工，被申请人所称的已经支付给申请人的工资金额明显不是领取固定工资所能计算出来的金额。再者在申请人提供的与被申请人的《2008年度销售 ...

、OpenView网络管理软件和ORACLE'7．1数据库软件等，这些软件的应用都将使该网具有运作所必需的稳定性。 该项目的投资一方—中信国安总企业自成立以来， 。 （三）成本费用 根据本项目的特点，不发生原材料及燃料动力消耗等费用，仅发生系统日常运营所需的人员工资、办公费、差旅费、交际应酬费、交通费 ...

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