二、__________________。 特此通知。 _______年_______月______日签发人：__________________经办人：__________________ 附注：申请人不服不予受理决定的，可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。 ...

二、__________________。 特此通知。 _______年_______月______日签发人：__________________经办人：__________________ 附注：申请人不服不予受理决定的，可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。...

本文书是供开庭裁决案件时使用的。 三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“__人仲案字[ ]第__号”。 四、仲裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录， ...

是根据《人事争议处理办案规则》第十九的规定制作的。二、本调查提纲供各级人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员处理人事争议案件过程中，准备进行调查时使用。三、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“___人仲案字[]第号”。“被调查人”一栏应依次写明姓名、 ...

根据当事人的意见再进行的调解，应记入庭审笔录。 三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“__人仲案字[ ]第__号”。 四、调解笔录是制作调解书、仲裁决定书的依据，应由双方当事人和主持人阅后在笔录最后一页的下方签字。一方或双方当事人拒绝 ...

一定期限内补正；逾期不补正的，可以视为未申请。 第十八条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将本规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁 的申请提交财产或者证据所在地中级人民法院作出裁定。 第八十二条双方当事人在被申请人收到仲裁通知书之日起二十日内没有约定仲裁庭的组成方式或者没有选定仲裁员的，由仲裁 ...

仲裁委员会______年______月______日 附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。 一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。 二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作 ...

四、请于 日内向本委提供与本案有关的下列证明材料： 年月日 ____（人事争议仲裁委员会印章） 附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份。 注意：一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。 二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用 ...

根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 第四十条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖本会印章，送达双方当事人。 。 第五十三条 本会在收到仲裁申请书时，认为符合受理条件的，应当即受理并通知当事人，自最后一方当事人收到应诉通知书之日起五日内双方没有就 ...

审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：…… 特此通知 ______劳动争议仲裁委员会______年______月______日 ______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书 劳仲不字（）第号 __________： ______年______月______日送来的申诉书已收悉。经 ...