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问题座谈纪要》第10条也能体现。同时,劳动合同虽约定为不定时工作制度,但从原告的工作实际情况,应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 ...
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问题座谈纪要》第10条也能体现。同时,劳动合同虽约定为不定时工作制度,但从原告的工作实际情况,应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 ...
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