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日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计病假 为20日。起始时间是结婚第二年;11.3.4探亲假期是员工亲人团聚实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年累计 为20日。起始时间是结婚第二年; 11.3.4探亲假期是员工亲人团聚实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 ...
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一次工种或岗位,调换后如仍不适应,公司有权解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。 4.员工要求调离公司时,应办理如下手续: 4.1 向 全体员工能够更好地适应本职工作,充分发挥每个员工特长,做到人尽其才。通过正常人事调动,可以激发员工创造性、积极性,更好地为企业生产经营活动服务。员工调动 ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。 第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利等 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利等 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利等 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利等 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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中相关资产评估、验资文件;(5)公司设立或合法存在有关合同、股东协议或发起人协议;(6)公司审批机关批准公司增资扩股批文;(7)公司每次增资扩股 (3)员工分类雇佣条件,薪酬和待遇;(4)员工福利详述(包括养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育和工会费以及配股送利安排等); 9. ...
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人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员员工任免、工作安排、报酬、奖惩福利 和监事会报告工作,至少每半年报告一次。 第十四条总经理应根据董事会或监事会要求,及时报告公司重大合同签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇 ...
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