依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。 第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下： （1）公司行政 代表。 员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。 第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章： （1）名称； （2）会址；． （3） ...

指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12.年金的转让与转换 12．1退休职员支领年金 有效，但不适用于职员退休。 16．附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 附： 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动 ...

____公司员工互助管理规定年月日发布（）人字第号 第一章总则 第1条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量， 时扣缴。互助基金为基本工资总额的一定比例，津贴形式每月拨发。 第15条员工每月缴纳的互助费标准如下： 月薪金额 不足600元 不足1000元 不足1500元 不足 ...

将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”，并填制图书卡插放于图书之末页。 第5条本公司图书 目录卡以供员工查阅。 第6条借书人以本公司员工为限。 第7条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，概不得外借，必须阅览者限于当天归还，其借还手续 ...

福利社组织规则年 月 日发布施行 第1条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。 第2条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自 社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。 第4条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目。 （1）食堂； （2）宿舍或住宅 ...

； 3.7职工生活福利设施的改造和提高； 3.8能源及原材料的节约。 4.编制公司长远规划的主要依据： 4.1国民经济发展的需要； 4.2市场需要； 4.3公司 ，才是能够执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。 4.计划责任制度。公司 ...

计划管理根据“统一领导，归口管理”的原则，全厂分厂部、车间、班组三级进行管理。公司________部门是全厂计划二厂作的综合管理部门，各个职能科室，都分别是各种 ，才是能够执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。4.计划责任制度。公司 ...

计划管理根据“统一领导，归口管理”的原则，全厂分厂部、车间、班组三级进行管理。公司________部门是全厂计划二厂作的综合管理部门，各个职能科室，都分别是各种 ，才是能够执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。4.计划责任制度。公司 ...

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计划管理根据“统一领导，归口管理”的原则，全厂分厂部、车间、班组三级进行管理。公司________部门是全厂计划二厂作的综合管理部门，各个职能科室，都分别是各种 ，才是能够执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。4.计划责任制度。公司 ...