规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于 本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工的退休（１）凡在本所工作满十年的正式员工，男 ...

规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于 本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。3．员工的退休（1）凡在本所工作满十年的正式员工，男 ...

公众号价值为340万元，合理客观。三、关于三被上诉人的分红金额和导流费调整问题。合伙关系存续期间项目收入由上诉人掌控，上诉人对一审判决的款项提出异议， 稿件数量不足为由拒绝支付，而各方之前对于应撰写稿件数量并无明确约定，且撰稿人的劳动成果在前述单独提取的撰稿费中已有体现，故对于上诉人的抗辩意见一审法院 ...

、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。 3.4.9 各单位库存现金不得超过3000元，超过部分 必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 4.1.4 公司劳动人事都，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩 ...

同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债?如有，应说明对本次发行上市的影响。 按照有关重大重组的规定进行辅导和规范，是否存在以下问题： （1）重组工作尚未全部完成，相关的债权、债务关系、产权过户手续未办理完毕，对价未结清， ...

科研和新产品开发管理等规章制度，协调技术管理部门之间的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。 10.审批全厂合理化建议、技术革新的推广计划， 各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的 ...

因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。（五）说明发行人与股东之间是否存在重大债权债务关系及相互提供担保的情况。（ 的材料，股份公司目前尚未实施医疗制度改革，未建立医疗保险制度，因而无欠缴行为问题。本所律师业已建议股份公司尽快建立医疗保险制度；建立之后，不存在法律障碍。 ...

吨，实现销售收人6096705.77元，已交税金843814.39元。 2．存在问题不容忽视。主要是： （1）新机制尚未建立。部分改制企业没有真正转换机制， 法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为促进“兴工强县”战略的实施 ...

室提出建议，报总经理决定。 13.5法律顾问室要随时掌握纠纷处理的进程，发现问题，及时报总经理决定。 13.6经办人要协助法律顾问室做好起诉、应诉和仲裁工作 行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立、变更、终止民事权利义务关系的合同。我国合同法第２条 ...

7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退 设立文件、章程、验资证明、生产经营概况； 5．发行人与其关联企业的股权关系，以及证明股份公司向其关联企业投资额的有关财务报告； 6．发行人的董事、监事 ...