；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。 第六十三条合营公司工会代表职工和合营 经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； 2．职工守则； 3．劳动工资制度； 4．职工考勤、升级与奖惩制度； 5．职工福利制度； 6． ...

基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。 第六十四条合营公司工会代表职工与合营 管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；（2）职工守则；（3）劳动工资制度；（4）职工考勤、升级与奖惩制度；（5）职工福利制度；（6 ...

5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应 企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容 ...

合营公司在(所在国)国择优录用。 第五十八条 合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除 制定以下规章制度：经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；职工守则；劳动工资制度；职工奖惩制度；职工福利制度；财务制度；公司解散时的清算程序； ...

各有关部门负责人提名，经公司总经理与有关部门负责人协商后确定。 8．评审方法 技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行评审，按业务种类分别 具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时的综合技能确定的工资。技能工资体现的是劳动者的劳动能力，一般情况下可以与工效挂钩。技能工资是 ...

律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任 ，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休探亲假，不再享受年休假。第 ...

同日我与被诉人(唐胜君)达成口头协议：工作范围：影视后期处理，平面广告设计;工资：600元 业务的1%提成;工作时间：每周两天假，每天上班时间：早上 30。并于2005年11月1日正式签订“劳动合同书”一份(见附件)。后经双方商定达成口头协议为“2006年的工资为800元 业务的1%提成”。由于公司自 ...

劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。(4) 争议当事人向仲裁委员会 书的副本送达被申诉人，并立刻组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。劳动争议案件实行一案一庭及合议制，合议时实行少数服从多数的原则。 ...

条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不一定会当即引发劳动争议,因为存在 劳动者谅解或出于无奈而有所期待的可能性。笔者认为, 的雇主缺乏人权意识。人格尊严对资本的依附导致雇主与雇员之间的关系失调,劳动争议案件频发即是 证明。而弱者申请仲裁直至诉讼,将承受极大的精神压力,不 ...

证明者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工的意见予以分析，并 ...