范围：（1）解答法律咨询、面向社会提供法律服务；（2）接受国家机关、企事业单位、社会团体和公民的聘请，担任法律顾问；（3）接受客户的委托，担任代理人 。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化 ...

原则节约使用。各项费用的开支范围及标准，按国家规定执行；国家没有规定的或允许单位自行规定的，按本所的规定执行。 第二十三条费用管理就根据国家许可的范围并 。 第三十三条财会人员应严格执行财务制度，认真履行职责，对违章者应予以解职或辞退。财务人员岗位责任制另行制定。 第八章终止与清算 第三十四条本所依法 ...

或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会 ；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“ ...

确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5.请病、事假以半天为基本单位。 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2. 。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...

确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5.请病、事假以半天为基本单位。 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2. 十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...

会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请总经理办公室调整会议计划。未经总经理办公室同意，任何人不得随便打乱正常会议 有重要事项需提交企业办公例会讨论决定； 2．各部门重要业务管理人员的录用及辞退。 第十一条《会议纪要》属企业内部重要文件，具有一定范围的保密性， ...

投资□私营□其他) □2.事业□3.社团□4.个体□5.其他 参加工作时间 失业时间 失业原因 □合同期满□辞退或辞职□其他 单位(个人)缴纳失业保险费时间 有无求职要求 □1.有求职要求 □2.无求职要求 ...

2 一般工作时间外，自晚上10时至次日清晨5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定 7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该 ...

客观、公正原则，维护社会公共利益和投资者合法权益。第十条事务所依法接受企事业单位、社会团体及其他单位和个人的委托，其业务范围不受行政区域、行业的限制，但法律、 员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。 第四十七 ...

的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。 第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。 第七条持股会遵循下述 取消其会籍，退还股金。 第二十条持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离。 第二十一条会员如遇特殊 ...