待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所极劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止并不需支付任何赔偿； （ 、纠纷解决程序或其他法律程序之中，也不存在任何会导致诉讼、仲裁、纠纷解决程序或其他法律程序的事实和/或情况； （2）除已经以书面明确披露给股权受让方 ...

本委认为 .依据《 》条 款，裁决 如下： （应写明要求企业或个人应作为的行为及经济补偿办 法）。 （仲裁费用的负担）。 如不服本裁决，在接到仲裁裁决书的第二天起十五日内，向北京市 人民法院提出起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员： 仲 ...

年的，由其原户籍所在地人民法院管辖;超过一年的，由其居住地人民法院管辖。 8、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁 第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由，成为当事人;无独立请求权的第三人，可以申请或者由人民法院通知参加诉讼。 66、在诉讼中，无独立请求权的第 ...

申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家 ％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 考勤管理 一、作息时间 正常班次上午：8 ：00-12 ： ...

，上诉人等在4月18日向佛山市劳动监察大队书面申请复议，同时向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以劳动监察大队已作处理为由不予受理，但工资 处理决定书，用人单位不履行又不申请复议或起诉，劳动行政部分可以依行政诉讼法和最高人民法院办公厅法办(1998)69号文规定申请法院强制执行以解决问题。2003年 ...

的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导， 后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职 ...

人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。3.合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的 委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。第十五条 其他。(一)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜 ...

仲裁的方式，对于涉及到财产利益关系的案件，例如劳动争议案件，可以采用仲裁的方式。 4、诉讼。诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。 5、强制执行。在法院作出判决以后，债务人拒不履行债务的，债权人可以根据判决书到法院申请强制执行，请求支付令或者是强制扣押和划拨被执行人的财产 ...

劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪处分，情节严重者可以开除。7．4职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合资公司将分别在各项制度中予以规定， 一致同意延长合资期限，经董事会作出决议，应在合资期满前6个月向主管部门提交申请，经批准后方能延长并向工商管理局办理变更手续。9．3合资公司提前终止合同， ...

或者仲裁的合同，其合同档案中应附有诉讼或者仲裁的全部资料。 4.2诉讼或者仲裁文书应独立整理归档。为诉讼或者仲裁的需要，法律顾问室借用原件后应在10日内 手续的，对直接责任人扣发1个月的奖金。 5.2借阅档案人丢失档案的，根据情节可以给予警告、记过、记大过、开除、解除劳动合同的处理，并给予扣发3至12 ...