四等奖奖金：_____元； （5）五等奖奖金：_____元。 7．功绩奖 本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖： （1）从事对本公司有显著贡献 奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。 企业 ...

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体 可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材 6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人 ...

本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。 第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下： （1）公司行政领导 代表。 员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。 第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章： （1）名称； （2）会址；． （3） ...

，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资 组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的 ...

公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核 年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。 7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。 8．本办法经董事会 ...

薪时扣缴。互助基金为基本工资总额的一定比例，津贴形式每月拨发。 第15条员工每月缴纳的互助费标准如下： 月薪金额 不足600元 不足1000元 不足1500元 不足 年，补助____元； （4）以后每增加一年，增加____元。 2．员工于婚假期满后即可申请； 3．会员申请领取结婚互助金，需交验户口本后 ...

做为投资、保值或提高居住水平的不予贷款或担保。五、根据管委会的通知，本所员工应通过各地行政主管向管委会提出贷款或担保申请。经管委会审查批准由本所与其签订抵押 额度由管委会进行平衡，避免个人使用过大数额而影响其他人。七、取得贷款或担保的员工如遇特殊情况提前离开本所，在离开前须将贷款本息还清或办理担保进议 ...

为投资、保值或提高居住水平的不予贷款或担保。 五、根据管委会的通知，本所员工应通过各地行政主管向管委会提出贷款或担保申请。经管委会审查批准由本所与其签订 额度由管委会进行平衡，避免个人使用过大数额而影响其他人。 七、取得贷款或担保的员工如遇特殊情况提前离开本所，在离开前须将贷款本息还清或办理担保进议 ...

（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％； （3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％； （4）从下脚料出售中提取20％至 各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。 第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。 第7条员工福利基金 ...

把有关请假单定期反馈给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的 损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...