劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家 可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定 ...

劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家 可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定 ...

补交社会养老保险金及滞纳金。 三、请求依法裁决被申请人分别向二申请人支付双倍工资的差额10580元、10580元;分别支付加点加班费8852.04元，6581.6元， 的员工。二申请人在被申请人万源市XXX大酒店每天工作时间为九个小时，每周休息一天，法定节假日都未休息，但从来没有享受法定加班工资待遇， ...

有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、 工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 ...

违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 六章待遇 32．本公司本着劳资兼顾和互助互惠原则，给予全体员工以合理的待遇。 33．员工待遇分为： 33．1本薪，视就业人员学识、资历、技能及其工作性质 ...

付出或贡献，应参照专职聘用律师的最高档享受有关报酬或待遇，或根据情况选择：a．高级合伙人领取中止时工资（不包括补贴）的一半；b．一般合伙人领取中止时工资 ，明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...

要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓 ...

、福利等的提取比例的规定，其目的应该是保障职工工资、福利等待遇达到企业所得的一定比例，确保企业职工福利待遇，而不是为了限制企业把职工福利待遇 正义的亵渎！ 如前所述，实行企业化管理的大众电影杂志社，在市场经济大潮推动下，企业员工下岗失业已经成为社会问题，杂志社经济效益每况越下，职工没有社会保险，也没有 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部经理 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（ ×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部经理 ...