公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外，工资均于下次发薪日发给。 第八章福利 39．本公司员工可享受本公司一切福利设施。 40．所有对员工 、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益 ...

）标准及各项福利、保险调整计划；c．每年度律师及其他工作人员工作考核办法及工资、补贴发放标准。供合伙人会议讨论、表决。 第六十三条财务委员会由高级合伙人、 明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...

对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额 工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限 ...

对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额 工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限 ...

对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额 因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限 ...

对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额 因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限 ...

对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额 工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限 ...

人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 （3）委托代理人。当事人可以委托1至2名律师 。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的 人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以 ...

：（1）研究生及同等学力者，占________%。（2）大学毕业及同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高 ...