的规定，应当做出详细的说明。可以用列举方式，一项一项写清楚，便于员工遵守。 …… 三、关于违反劳动纪律的责任 增加法律责任的内容。为保证规章的严肃性， 目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、 ...

可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材 6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人 文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的 ...

年月日发布（ ）财字第号 第一章总则 1.目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在 合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资的构成； 2.员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算 ...

．2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。 4．丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日 影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内 ...

外部招聘。 外部招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。 5．晋升方式 员工晋升分定期和不定期两种形式： 5．1 定期。每年________月，根据考核 企业对人力资源系统进行综合评价的结果，同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策，是 ...

的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ．员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。第十五条本规定适用于本所 ...

年月日（）人字第号 1．目的 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。 2．管理 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、 等奖奖金：_____元； （5）五等奖奖金：_____元。 7．功绩奖 本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖： （1）从事对本公司有显著 ...

员工代表。 员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。 第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章： （1）名称； （2）会址；． （3） 主管机关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备查。 第7条员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务： （1）食堂： （2）宿舍或住宅； ...

的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按 员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。 第十五条本规定适用于本 ...

的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按 员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。 第十五条本规定适用于本 ...