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的规定,应当做出详细的说明。可以用列举方式,一项一项写清楚,便于员工遵守。 …… 三、关于违反劳动纪律的责任 增加法律责任的内容。为保证规章的严肃性, 目的是要维护劳动纪律,保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系,与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、 ...
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可以采取专题形式,针对热点问题安排学习的内容。 6.培训教材 6.1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择,报公司领导批准后购买。教材费用每人 文化,使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化,就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效,通过培训教育真正能使员工的 ...
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年月日发布( )财字第号 第一章总则 1.目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理,依据本公司章程,制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在 合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面: 1.企业工资的构成; 2.员工工资的组成; 3.基本工资; 4.加班费; 5.临时工资; 6.各种补助费用的计算 ...
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.2凡符合计划生育条例规定,未达到晚育年龄的,女方产假90天。 4.丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的,可给予丧假3日 影响员工的休息休假,也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理,属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外,一年或者在一个周期内 ...
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外部招聘。 外部招聘的条件,由人力资源部会同用人部门共同商定。 5.晋升方式 员工晋升分定期和不定期两种形式: 5.1 定期。每年________月,根据考核 企业对人力资源系统进行综合评价的结果,同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策,是 ...
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的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训1.凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作,按《 .员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布,管理委员会负责解释。第十五条本规定适用于本所 ...
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年月日()人字第号 1.目的 为鼓励员工努力工作,奖优罚劣,调动全体员工的积极性,特制定本办法。 2.管理 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、 等奖奖金:_____元; (5)五等奖奖金:_____元。 7.功绩奖 本公司员工符合下列条件之一者,经审查可以授予功绩奖: (1)从事对本公司有显著 ...
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员工代表。 员工福利委员会设主任委员一人,由委员中推选,负责管理有关事务。 第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章: (1)名称; (2)会址;. (3) 主管机关备查,并于新年度开始三个月内,将办理情况上报备查。 第7条员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务: (1)食堂: (2)宿舍或住宅; ...
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的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1.凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作,按 员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布,管理委员会负责解释。 第十五条本规定适用于本 ...
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的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1.凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作,按 员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布,管理委员会负责解释。 第十五条本规定适用于本 ...
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