.统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误后，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿拖延。 19.企业内部报表如发生数字错误时，应及时用 列二工作： （1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚； （2）培训接替人员的业务，使其能独立工作： （3）所有统计资料（包括原始凭证、 ...

18.统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误后，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿拖延。19.企业内部报表如发生数字错误时，应及时用 列二工作：（1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚；（2）培训接替人员的业务，使其能独立工作：（3）所有统计资料（包括原始凭证、统计 ...

.统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误后，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿拖延。 19.企业内部报表如发生数字错误时，应及时用 列二工作： （1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚； （2）培训接替人员的业务，使其能独立工作： （3）所有统计资料（包括原始凭证、 ...

关系人的合法权益。 2．职工利益为重的原则。 清算工作的首要任务就是解决多年来拖欠的职工工资、保险金及其他劳动债权的问题。在清算实施过程中，始终坚持职工 负责、监督企业处理清算前企业财务未了结事务；进行留守人员、清算人员的考勤记录。 2．法务组：通知、公告债权人；债权申报登记、确认；法律文书、文件的 ...

与国际接轨”。____将在其海外办事处为这两家设计院的管理及技术人员提供工作培训。这不仅有利于提高员工的技术和管理能力，而且有利于提高其国际视野。我们的 企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《企业国有产权转让暂行办法》、《企业国有 ...

面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级 。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 ...

面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级 。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 ...

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面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级 。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 ...

面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级 。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 ...