福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条副总经理具体 、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案， ...

福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条副总经理具体 、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案， ...

福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条副总经理具体 、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案， ...

福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条副总经理具体 、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案， ...

、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七条副总经理具体 、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案 ...

决策责任，董事会的决议违反国家法律、法规和本公司章程和股东会决议，致使公司受到严重损失时，参与决议的董事对公司负赔偿责任，曾表示反对的董事，可免除赔偿责任， 和经理予以纠正；四、提议召开临时股东大会；五、监事列席董事会会议，对董事会商讨的有关问题和决定可提出质疑并要求答复。 第五十二条监事会表决时应以 ...

发现自1998年至2003年，每年杨良宗委托进行年检审计的华星会计师事务所均对公司出具了审计报告，如扬名养殖场当时投资未到位，会计师事务所应当能够发现并在审计 ，杨良宗也予以认可，可见这么多年扬名养殖场并没有多分利润，更不存在赔偿对方利息损失。杨良宗的撤销申请与事实不符，没有国家司法考试依据，应予驳回 ...

董事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规或者章程，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录 拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 第一百三十五条 ...

协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理职权。 第二十七条对公司日常工作中重要问题的决定，除董事会已有决议的以外，应由总经理和副总经理联合签署 如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失，应负责赔偿，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 第六章财务会计 ...

不得早于募集说明书所载最新一期财务报表截止日）的主要借款情况，包括银行贷款、公司债、对内部人员※和关联企业负债等以及或有负债（如对外担保、票据贴现等）、 日期；3．诉讼的主要当事人和代理人；4．提起诉讼的原因；5．请求何种赔偿，可能赔偿的数额或者受到的处罚；6．证监会要求予以披露的其他事项。 （十七） ...