刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一 者，受同等处分。 九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘 ...

办理有关手续。 5．员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 6．员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名 办理调出手续。 9．人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件 ...

员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位 课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。 二、业余学校学习 A目的 酒店采用报销学费的 ...

患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， ...

确认的本案事实是：段启艳于2011年2月21日进入宝恒盛公司工作，岗位为行政助理。段启艳在宝恒盛公司工作期间，宝恒盛公司未与其签订 生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决第二项 ...

清新公司无需支付刘艳：1.解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假工资294.25元。 一审被告辩称 刘艳在一审中答辩称：同意仲裁裁决。 一审法院 显示“兹证明刘艳自2009年2月6日入职我公司担任销售部门销售记录岗位，至2012年4月11日由于个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现 ...

和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。３．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守而影响工作的，每次扣 ...

和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。３．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守而影响工作的，每次扣 ...

和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。3．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如 付酬金______元。但一次加班最高酬金不超过______元。8．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照 ...

。 第二，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件：①需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位；②有 拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员，劳动部门缴销其就业证，并按本人月平均工资的5—10倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的，移交 ...