办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资 ，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指 ...

办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资 ，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指 ...

办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资 ，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指 ...

办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资 ，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指 ...

．2试用期训练： 31．2．1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务指南； 31．2．2指定资深及专业人员辅导作业。 31．3在职训练： 员工 清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外，工资 ...

防上L堵塞。 7.1.4对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。 7.1.5润滑专业人员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。 7. 要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况，发现问题及时处理。 7.6岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时报告和处理。 8. ...

等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效 妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____丢失不补；保健食品（费）_____。 3． ...

，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15.生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。 ，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20.参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 员工 ...

合同法的规定细化本单位的管理办法) 三、关于合同管理责任 (写明要修改或者补充的内容) 四、关于合同报表制度 (写明要修改或者补充的内容) 以上意见，供修改时 就是企业的规章制度。现代企业具有专业化程度高的特点，这就要求企业对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的企业行为落实到每个 ...

执行情况，着重监督检查公司内所属部门和单位是否遵守下列基本原则：7．1明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则；7．2每笔业务（ 2）财政、财务收支及其有关的经济活动；（3）经济效益；（4）内部控制制度；（5）经济责任；（6）建设项目预（概）算、决算；（7）国家财经法规和部门 ...