五条行政工作人员必须树立为第一线服务的思想，服从工作安排。管理委员会每半年对行政工作人员的工作进行考评，对不胜任本职工作、严重违反本所规章制度或者不履行聘用合同规定义务的，可提请合伙人会议决定予以解聘；对工作优秀的按规章制度给予奖励。 第六十六条为提高事务所总体素质，提高行政工作人员的 ...

．聘请法律顾问由聘方向律师事务所提交聘书，说明聘请法律顾问的原因、名额、期限、工作方式及要求等，并负责提供本单位的具体情况；律师事务所对聘请方提出的申请， 法律顾问的酬金，按月计算，根据聘请方的情况，每月酬金一般为_____元，每半年通过银行划拨一次。有特殊要求或涉外企事业等可在此基础上进行协商。单项 ...

五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假１ 次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均 ...

求进。牢固树立为学生一生幸福奠基的教育理念,以落实校训‘敦品励学’为工作主线,努力打造一支‘学高为师,身正为范’的干部、教师队伍,积极营造 规章修订的工作思路。在制度形成的过程中体现以人为本,人人参与讨论,把整个制度的修订过程变成了全体教职工重新学习,统一思想的过程,其中有的制度历经半年达成共识,这样 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的 ...

．聘请法律顾问由聘方向律师事务所提交聘书，说明聘请法律顾问的原因、名额、期限、工作方式及要求等，并负责提供本单位的具体情况；律师事务所对聘请方提出的申请， 法律顾问的酬金，按月计算，根据聘请方的情况，每月酬金一般为_____元，每半年通过银行划拨一次。有特殊要求或涉外企事业等可在此基础上进行协商。单项 ...

求进。牢固树立为学生一生幸福奠基的教育理念,以落实校训‘敦品励学’为工作主线,努力打造一支‘学高为师,身正为范’的干部、教师队伍,积极营造 规章修订的工作思路。在制度形成的过程中体现以人为本,人人参与讨论,把整个制度的修订过程变成了全体教职工重新学习,统一思想的过程,其中有的制度历经半年达成共识,这样 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要 ...

．聘请法律顾问由聘方向律师事务所提交聘书，说明聘请法律顾问的原因、名额、期限、工作方式及要求等，并负责提供本单位的具体情况；律师事务所对聘请方提出的申请， 法律顾问的酬金，按月计算，根据聘请方的情况，每月酬金一般为_____元，每半年通过银行划拨一次。有特殊要求或涉外企事业等可在此基础上进行协商。单项 ...