总额比上年增加万元，费用水平上升%。 其中：①运杂费增加万元；②保管费增加万元；③工资总额增加万元；④福利费增加万元；⑤房屋租赁费增加万元，低值易耗品推销增加 费用绝对值增加了万元；②调整了房屋租赁价格，使费用增加了万元；③企业普调工资，使费用相对增加万元。扣除这三种因素影响，本期费用绝对额为万元，比 ...

五交公司比上年增加 万元。 2．费用水平情况 全局商业的流通费用总额比上年增加 万元，费用水平上升 %。 其中：①运杂费增加 万元；②保管费增加 万元；③工资总额增加 万元；④福利费增加 万元；⑤房屋租赁费增加 万元，低值易耗品推销增加 万元。 从变化因素看，主要是由于政策因素影响：①调整了“三费” ...

贡献特别突出的可不受一年一次的限制。发放的奖金在企业劳动竞赛奖的奖金总额中列支。通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范的办法，由国家 职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书，通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资级别 ...

负债合计 34 预付帐款 15 实收资本 35 存货 16 资本公积 36 待摊费用 17 所有者权益 37 长期待摊费用 18 货币资金 38 固定资产 19 工资总额（实发数） 39 累计折旧 20 年末平均人数 40 说明：本表按照资产负债表、损益表和现金流量表相关项填写。 填表日期 年 月 ...

，难以弥补的；７．故意干扰他人工作，情节较严重的；凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的５０％。一类过失１．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；２ 无法弥补的；７．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：１．全体人员应互相监督 ...

上年度末参保人员情况 在职人员： 人 离退休人员： 人 上年度缴费基数申报情况 在职人员档案工资总额： 元 在职人员缴费基数总额： 元 上年度离退休费发放情况 应发离退休费总额 ...

，难以弥补的；7．故意干扰他人工作，情节较严重的；凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的50％。一类过失1．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；2 无法弥补的；7．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：1．全体人员应互相监督 ...

.工业总产值： 元 2.年平均职工人数： 人 3.安置四残人员： 人 4.安置待业人员： 人 5.工资总额： 元 6.效益工资： 元 7.税后利润： 元 减：销售折扣与折让 2 销售（营业）成本 3 销售（营业）费用 4 销售（营业）税金及附加 5 二、销售（营业）利润 ...

介 成功数 其中 初级工 中级工 高级工 劳务服务（单位：人、个、万元） 劳务派遣单位数 劳务派遣人数 其 中 比上年增加% 比上年增加% 人员工资总额 比上年增加% 签订合同人数 比上年增加% 参加社保人数 比上年增加% 年度运营情况（单位：万元） 收取职介服 务 费 收取劳务服 务 费 社保费 ...

介 成功数 其中 初级工 中级工 高级工 劳务服务（单位：人、个、万元） 劳务派遣单位数 劳务派遣人数 其 中 比上年增加% 比上年增加% 人员工资总额 比上年增加% 签订合同人数 比上年增加% 参加社保人数 比上年增加% 年度运营情况（单位：万元） 收取职介服 务 费 收取劳务服 务 费 社保费 ...