公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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公司有权解雇,届时结算工资及福利。 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5 一35档 B 25一30档 C 20一25档 二岗 总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 ...
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(衡器、量器、温度与湿度计等)应建立使用档案,并有定期检查记录。 (4) 规章制度及管理要求 第一,建立药品入库验收及保管制度。 验收记录内容有品种、品名 ;兼营企业填直接分管药品负责人和业务技术负责人。 第二,隶属关系:指企业归口的县以上地方各级医药管理部门或人民政府指定的部门。 第三,凡申请《药品 ...
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(衡器、量器、温度与湿度计等)应建立使用档案,并有定期检查记录。 (4) 规章制度及管理要求 第一,建立药品入库验收及保管制度。 验收记录内容有品种、品名 ;兼营企业填直接分管药品负责人和业务技术负责人。 第二,隶属关系:指企业归口的县以上地方各级医药管理部门或人民政府指定的部门。 第三,凡申请《药品 ...
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调配、指导及管理,遵守甲方现场的各项管理及规章制度,做到文明施工、安全施工。 2) 乙方必须确保进场人员的技术素质,所有工种均持证上岗。在施工责任期 工程量,申报预决算,申请拨付工程款。 3) 负责与业主、设计、监理等单位及部门进行工作联系并申报有关文件资料。 2、乙方责任: 1) 严格按照施工图纸与 ...
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