规定，提出以下代理意见： 一、本案被申请人对申请人陈XX关于除名的决定是否合法，是本案争议的焦点，根据本案的事实与证据来看，被申请人作出的二申请人的 从上班以来从没有旷工，按时上班。也从没有违法违纪行为，更没有受过处分，属于积极上班的骨干分子。(二)被申请人事实上没有不签到就按旷工处理的规章制度。在 ...

情况，现羁押处所；其次写明何时、何地、何故受过何种处罚，包括劳动教养、行政拘留、犯罪判刑或者免刑和是否累犯等情况；再次写明被告人的家庭情况，如有亲属侨居 作出有根据有分析的说明，尤其有争议的事实和证据，更要重点分析论证）。 六、需要说明的问题……（需要说明的问题，一般是属于涉及认定犯罪事实、情节、证据 ...

本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部(比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷 ...

本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部(比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷 ...

本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部(比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷 ...

以上的公民是成年人,具有完全的民事行为能力;16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义 ）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、民事起诉流程 1、人民法院审理 ...