13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新 ...

13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新 ...

13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新 ...

13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新 ...

月末财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分 差旅报销办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准：级别地区 ...

13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人 一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新 ...

规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。 三、惩罚： 1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。 2.惩罚的目的：强化管理， 1％缴纳。 四、住房公积金 企业对满_____年工龄的员工按政府规定按一定比例交付。 五、福利 1.公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供 ...

）计提跌价准备的比例及依据。（三）披露维修基金的核算方法。（四）披露质量保证金的核算方法。（五）披露各类型业务收入的确认原则及方法：房地产销售 中项目，可以合并列示。对“停工”、“烂尾”“空置”项目，如果不计提或计提跌价比例较低，应详细说明理由。项目名称期初余额本期增加本期减少期末余额备注合计 第五 ...

集体福利等；（四）收入总额___％用于本所人员的个人工资、福利支出，具体比例见本所《效益浮动工资实施办法》；（五）收入总额___％用于固定资产的增长； 收取费用。 第五章管理费用 第二十二条本所的一切费用开支均应本着精打细算的原则节约使用。各项费用的开支范围及标准，按国家规定执行；国家没有规定的或允许 ...

10名，但持股5%以上的股东不足10名时，则应提供按持股比例的前10名股东的名单及简要情况；12．董事、监事、高级管理人员 ，可分项逐年列示，并注明最近1年各项关联交易占当年各该类交易的比例。例如：项目19______年19______年19______年销售采购收取服务费支付管理费支付利息支付特许权 ...