8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...

，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用 ，个人支付10％。2．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3．员工每月病假在三天之内的 ...

，采取收益法对涉案公众号商业价值进行综合评估，一审法院最终以双方认可的合伙关系解除之日2018年6月13日为分割日，酌情认定公众号价值为340万元 无论是书面合伙协议，抑或证人证言，均为判定个人合伙成立与否的证据形式，其证明目的在于判定是否符合合伙“共同出资、共同经营、共享收益、共担风险”的实质要件， ...

日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程 该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取 ...

产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债?如有，应说明对本次发行上市的影响。 98．发行人与关联方之间是否存在重大债权债务关系及相互提供 机构是否具有证券从业资格?是否提供了上述机构及有关人员的证券从业资格的有效证明? 372．上述机构最近三年是否没有受到处罚的违法违规行为? 373．是否提供了 ...

年。董事任期届满，连选可以连任。 董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。 董事可以兼任公司高级管理职务。 第三十九条 换届董事候选人， 。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见， ...

。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向本会提交授权委托书和代理人身份证明。授权委托书应当记明委托事项和权限。 第四章 仲裁庭的组成 第十八条 当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的 ...

，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。 第六条承包经济合同在履行过程中发生各种纠纷，双方当事人协商不成时 ，签订承包合同。包括零件、部件和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费、医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格 ...

因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。（五）说明发行人与股东之间是否存在重大债权债务关系及相互提供担保的情况。（ 款项，合法有效。 八、股份公司的环境保护和产品质量标准根据有关环保部门提供的证明和股份公司的说明，股份公司及其主发起人集团公司在其生产经营过程中能遵守国家和 ...

的书面意思表示，仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止或者无效以及成立与否，均不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认 仲裁委员会秘书处可以提供译员，也可由当事人自行提供。对当事人提交的各种文书和证明材料，仲裁委员会或者仲裁庭认为必要时，可以要求当事人提供相应的中文或其他语文 ...