。 第六条 请病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3.员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。 4 ...

。 第六条 请病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部门办理病假手假。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部门办理请假手续。 3.员工事假连续三天以上（含三天），由部门经理审核签字报总经理批准 ...

道路交通事故责任认定书，认定双方承担同等责任。伤后，原告由家人送至医院就医，并请假两周未到校。原告认为，其未成年且正值青春时期，现因本案事故遗留疤痕，需 医疗费、交通费、律师费等实际损失的50％，但原告仅系面部皮肤挫伤，亦未长时间请假，故原告主张的护理期限及计算标准均过高，精神损害抚慰金则不予认可。经 ...

）为杜绝干部迟到、早退现象，特制定《特吾里克镇机关干部考勤办法》、《机关干部职工请假制度》、《特吾里克镇干部违规待岗办法》，每天早上上班实行干部挂牌制度，迟到者给予教育，要求干部下居（场）和外出都要请假，至此，机关的工作作风有了很大改观，迟到、早退的现象没有了。我们还制定了严格的 ...

列为一等。 1．曾受任何一种惩戒。 2．迟到或早退共达10次以上者。 3．请假超过限定日数者。 4．旷职达一日以上者。 第十八条有下列情形之一者，其考绩 受记过处分者。 2．迟到或早退20次以上者。 3．旷职二日以上者。 第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条的规定外，并依下列规定扣减年终奖金。 1． ...

假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假 3.事假 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前2天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。 4.店内培训 店内 ...

要点、工作计划草案，决议决定草案，落实会场，安排好座位，备好茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会者等）。 第九条参加企业办公例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经主持人批准。 第十条有以下原因，副总裁以上的高层管理人员可提议临时或提前召开企业办公例会： 1．有重要事项需提交企业办公例会讨论决定； 2． ...

、复印其他部门的资料。 14．不得迟到早退，否则每分钟扣发工资1元。 15．请假须经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案；假条未在办公室即时备案， 到卫生间，否则将被罚款。 22．请病假如无假条，一律认同为事假。 23．请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。 24．市场部因当日外勤而不能回 ...

次。 8.在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8.1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8.2奉调参加培训者； 8.3因公出差者； 8.4奉派外出考察者。 日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月 ...

的工资原则上以月工资制为准。 6．2 所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。 6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。 7． 新进及退职员工的工资 新 ...