”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 ...

经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及天数，得到部门主管、人事主管和总经理 用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 ...

主张的医疗费仅认可720.30元，外购药芭克缺乏医嘱；原告提供的医院请假证明不能作为确定护理期、营养期的依据，原告应进行相关期限的鉴定； 指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,887元，减半收取计943.50元 ...

并在留言板写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2 公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3.工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作 ...

并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1.员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部门办理病假手假 保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患应及时清除。 4.严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5.员工下班前应清除废物桶。 6.下班后文件、纸张等 ...

安排 为避免会议过多或重复，企业正常性的会议一律纳人例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容组织召开。例行会议安排如下： 1．行政技术会议 （1） 、纪念品，通知与会者等）。 第九条参加企业办公例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经主持人批准。 第十条有以下原因，副总裁以上的高层管理人员可提议 ...

事故责任认定书，认定双方承担同等责任。伤后，原告由家人送至医院就医，并请假两周未到校。原告认为，其未成年且正值青春时期，现因本案事故遗留疤痕， 本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由 ...

有薪假期（元旦一天、春节三天、“五一”三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属 ...

。 8.在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8.1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8.2奉调参加培训者； 8.3因公出差者； 8.4奉派外出 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数 ...

休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。 6．4 外 日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下： 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： ［一 ...