企业法人营业执照》。本所律师认为，目前股份公司合法存续。集团公司将其下属的_______厂、_______厂、_______公司的资产、负债、人员进行重组、剥离，将其优良的经营性资产投入股份公司。该资产重组方案业经_______省工商管理局、_______省_______厅、_______政字（ ...

的信贷资本为________万美元（说明进展及落实程度，是否有担保要求，拟实施的计划设想和可能存在的问题）。（3）合营双方确定，从领取营业执照后_______个月 5）资金贴现值表。3．财务指标分析。 （十一）外汇平衡分析1．外汇总支出。（1）进口原料和零部件费用。（2）外籍人员工资、旅费、福利费用等 ...

监督本所的财务活动；2．对所主任、副主任、管理委员会成员执行职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师 本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制 ...

监督本所的财务活动；2．对所主任、副主任、管理委员会成员执行职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师 本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制， ...

监督本所的财务活动；2．对所主任、副主任、管理委员会成员执行职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师 本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制， ...

监督本所的财务活动；2．对所主任、副主任、管理委员会成员执行职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师 本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制 ...

和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七条 ...

编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...

编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...

编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...