公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。 3-5旷工一天倒扣三天基本工资， ...

如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩 处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额 ...

公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。 3-5旷工一天倒扣三天基本工资， ...

数额 11. 总则 11.1 支出 11.2 机密 11.3 通知 11.4 争议的解决 11.5 完整协议及其修改 11.6 权利转让 11.7 部分有效 _____________公司（以下简称“股权认购人”）与住所地在北京的______股份有限公司（以下简称“股权出让人”）于2004年 ...

一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除 ...

给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行 后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假 ...

，每月预计加班____小时，月加班时间不超过３６小时。 2．劳动报酬： （1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行， 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金： ...

．14 │├─────┼────────────────────┼───────────┤│8 │资格、业绩、信誉、获奖│0．14 │└─────┴────────────────────┴───────────┘注：（1）技术方案部分总的权值0．60不得变动，但其中分项技术方案的权重可根据工程具体 ...

价值按实际价值确定。 保险金额按保险价值确定，也可以由保险双方协商确定，但保险金额不得超过保险价值。 重置价值是指市场新船购置价；实际价值是指船舶市场价或出险时的 时或出险时的新船重置价的比例计算赔偿，两者以价高的为准： 部分损失的赔偿金额以不超过保险金额或实际价值为限，两者以低为准，但无论一次或多次 ...

工作人员差旅费管理办法》第十五条工作人员的出差伙食补助费，不分地区、部分途中和住勤，按出差自然(日历)天数实行定额包干，其标准均为每人每天50 损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的 ...