，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部 制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 第八部分 行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时 ...

签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商约定。 第二，公平、诚实信用。当事人应当遵循公平 企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序 ...

六条董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但 代表列席有关会议。 第六十六条公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工的民主管理，依法 ...

工作，执行成员大会决议； （二）制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议； （三）制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等 管理人员不得有下列行为： （一）侵占、挪用或者私分本社资产； （二）违反章程规定或者未经成员大会同意，将本社资金借贷给他人或者以本社资产为他人提供 ...

专卖店店主必须严格遵守国家的法规和公司的各项规章制度（_________管理手册、加盟店经销商操作规则、公司的通知、通告等），如违反，将按第五章第二十五条处罚。 制作图书、音响、报纸等宣传品，不得以公司名义进行任何宣传介绍活动，如违反公司将视情节严重给予警告、扣罚薪资，直至取消其代理权。第四十二条已 ...

、总会计师各一人，由董事会聘请，总经理领导。4．9以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘； 第五条利润分配5．1合资公司从 需的职工，由劳动部门推荐，一律通过考试公开招聘。7．3合资公司有权对违反合资公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪处分，情节严重者可以开除。7 ...

审批。 第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所规章制度，经两次劝阻，仍不改正的；（二）事务所经济状况难以维持时；（三 申请，报原批准机关批准。（一）依据国家法律、政策必须撤销的；（二）发生严重亏损或其他原因无法继续开展业务工作的；（三）其他不可抗拒的原因；（四）合伙人 ...

审批。 第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所规章制度，经两次劝阻，仍不改正的；（二）事务所经济状况难以维持时；（三 申请，报原批准机关批准。（一）依据国家法律、政策必须撤销的；（二）发生严重亏损或其他原因无法继续开展业务工作的；（三）其他不可抗拒的原因；（四）合伙人 ...

审批。第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所规章制度，经两次劝阻，仍不改正的；（二）事务所经济状况难以维持时；（三） 申请，报原批准机关批准。（一）依据国家法律、政策必须撤销的；（二）发生严重亏损或其他原因无法继续开展业务工作的；（三）其他不可抗拒的原因；（四）合伙人 ...

。 7．董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反政府法律、法规或《企业章程》，致使企业遭受严重损失的，参与决议的董事对企业负有赔偿责任；但 的外部董事，企业支付董事补助金。 十、附则 1．本条例未尽事宜，依照有关规章制度和另行补充文件办理。 2．本条例解释权属于企业董事会。 3．本条例在股东会 ...