聘用与解聘手续。4．批准一般性财务开支；5．在特殊情况下，对事务所重大事项有临时决定权，但必须在下一次合作人会议上报告；6．合作人会议授予的其他职权。 以及不能完成工作任务的；4．触犯刑律，受到刑事处罚，或给予劳动教养的；5．符合聘用合同约定的辞退条件的。 第十八条事务所律师实行效益浮动工资，按照省 ...

公司章程 复印件 1 []6 会计师事务所出具的注册资金审计报告 复印件 1 []7 有职称人员的职称证明文件 复印件 1 []8 在编拆迁工作人员的劳动聘用合同及上岗证 复印件 1 房屋拆迁单位资格证书提交资料清单(打钩表示) 序 号 提 交 资 料 名 称 性 质 数 量 []1 房屋拆迁单位 ...

经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。 第四章总经理办公会 第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会， ...

经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。第四章总经理办公会第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议 ...

经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。第四章总经理办公会第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议 ...

经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。第四章总经理办公会第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议 ...

经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。第四章总经理办公会第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议 ...

经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司 （十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。 第四章总经理办公会 第二十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会， ...

推诿、阻挠、拒绝和破坏审计工作的，提请领导批准，采取封存账册和冻结资产等临时措施，并追究责任人员和有关领导的责任。20．通报批评违反财经纪律的重大案件和 直接领导下的一个职能部门，负责全公司内部审计工作。公司内部独立核算单位（如劳动服务公司）审计机构的设置，根据实际情况确定，但必须有专人负责审计工作。 ...

的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助，或者代为参加调解或仲裁活动 为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式 ...