的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚， ...

因正常的生产经营活动发生，是否合法有效? 100．发行人目前是否没有重大诉讼或仲裁事项? 101．发行人是否不存在由于担保、诉讼等事项引起的或有负债? 十、 和经理人选是否通过合法程序进行，是否存在干预公司董事会和股东大会已经作出的人事任免决定的情况。 2．上市公司的资产完整，包括： （1）上市公司 ...

到交割日期间，股权出让人： （a）准许股权认购人自由地了解股权出让人的人事、财产、合同、账本和记录及其他文件、数据； （b）尽最大努力保持 应首先通过友好协商方式解决。如协商不成，各方应将争议提交中国对外经济贸易仲裁委员会，并按照其仲裁规则仲裁。 11.5完整协议及其修改 本协议取代所有双方以前就该 ...

管理人或基金托管人及其董事、监事和高级管理人员受到重大处罚； 8．重大诉讼、仲裁事项； 9．基金上市； 10．基金提前终止； 11．其他重要事项。 （三 的，还应进行赔偿。 基金契约能够继续履行的应当继续履行。 二十二、争议的处理 说明基金契约当事人发生纠纷的，可以通过协商或者调解解决。基金契约当事人 ...

，参加诉讼；d．代理各类诉讼案件的申诉；e．接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动；f．接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务；g．解答有关法律的询问 后的7日内做出。该合伙人对解释仍有异议，可请求再次表决或依合伙人协议有关争议的解决条款解决。 第五十四条合伙人会议设秘书一人。其职责是通知、记录 ...

调控、协调和监督；（四）组织拟订并实施事务所的执业操作规程、质量监管、培训、人事、财务和后勤等内部管理制度； 第二十九条事务所设监事会（股东人数较少和规模 股东在事务所经营过程中的争议、纠纷，应本着平等、互利、协商一致和以事业为重的原则协商解决；协商不成的，应向（当地）仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条 ...