的材料； ·申报单位认为有必要提供或部资质办要求提供的其它材料。 5、如有疑问，请与部资质办或相应省、市、自治区信息产业主管部门及认证 工作情况表（表dj-t9） 申报单位客户服务工作情况表（表dj-t10） 人力资源管理与员工培训工作情况表（表dj-t11） 申报单位近三年资产运营情况表（表dj- ...

进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益，已构成违约。 、监事、经理、职员、代理人、顾问等。在职期间不得在竞争企业兼职、任职；在职期间不得自行组织公司与甲方竞争，离职前不得抢夺甲方客户，不得引诱其他雇员离职， ...

，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题 按照工作年限领取了经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同，则原有的工作年限不再计入本单位的工作年限。 d、因用人单位的合并、兼并、合资、单位 ...

办法。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工 应诉，人力资源部配合； 9．2有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。 10．附则 10．1本办法经公司董事会讨论通过，由总经理颁布 ...

抵押、质押。未经授权，股东不得以事务所名义与他人订立合同及其他对事务所有约束力的文件。上述行为给事务所造成损害的，应当对事务所承担赔偿责任。 第五章 从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工 ...

一次不得超过5天，全年累计不得超过20天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以30天为限，逾期以事假及特别假抵充。 4 理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证 ...

．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。 16．2员工的招聘至少应在正式录用前 。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 ...

、监事、高级管理人员姓名及离任原因。聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况。（2）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、 报纸的变更等。 （六）监事会报告报告期内监事会的工作情况，包括召开会议的次数，各次会议的议题等。监事会应对下列事项发表独立意见：1．公司依法运作情况。 ...

的进货渠道； 11．6对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理； 11．7合同管理、支付及其他交易的处理能力； 11．8对机械工具、材料的正确 12．8内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性； 12．9能否亲切地对待工人和一般员工； 12．10对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。 第四 ...

委托或指派，担任刑事案件被告的辩护人。5．与境外有关机构加强合作，提供相关法律法规及国际惯例的咨询服务，为中外企业提供合作和发展的机会。6．普及对外经贸 一条本所员工的人事管理严格按照人事管理规则进行。本所调进或聘用员工须根据事务所发展需要，选调政治素质好、专业对口、年纪较轻、有丰富工作经验和管理水平 ...