协调处理破产工作中所涉及到的政府各职能部门的工作． 八、其他问题 ______企业（公章）____年____月____日 附件： 1．资产负债表； 2．资产变现及 第二，要做好职工思想工作。①第三，要对破产企业的资产管理与处理、财务清理、财务以及其他企业档案资料的保管等做出安排，并做好安全保卫工作等。 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体员工中 和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中 方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中 方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中 方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。5．不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中 方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来 ...
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。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体员工中 和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来 ...
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协调处理破产工作中所涉及到的政府各职能部门的工作． 八、其他问题 ______企业（公章）____年____月____日 附件： 1．资产负债表； 2．资产变现及 第二，要做好职工思想工作。①第三，要对破产企业的资产管理与处理、财务清理、财务以及其他企业档案资料的保管等做出安排，并做好安全保卫工作等。 ...
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营利性社团法人，其主要任务是：提供交易场所，发布各种信息，组织情况调查，建立企业档案，组织资信评估，提供可行性报告。事务所按产权转让总额万分之一的比例收手续费 办理各项交接事宜。 本方案未尽事宜，可根据市场发展情况，由市国有资产管理部门作出修改补充。 附： 兼并实施方案是各级地方政府在所辖的权限范围内 ...
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理由 申请人：（签字） 年月日 部门主管 意见 年月日 人力资源 部意见 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 _____年_____月_____日 附： 员工调动是企业经常性的人事管理活动，调动的目的是为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才。通过正常的人事调动 ...
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