发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，如有，应说明对本次发行上市的影响。 （四）发行人与关联方之间是否存在 一致。（二）发行人业务发展目标是否符合国家法律、法规和规范性文件的规定，是否存在潜在的法律风险。 二十、诉讼、仲裁或行政处罚（一）发行人、持有发行人5 ...

报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事 发行人业务发展目标与主营业务一致，符合国家法律、法规和规范性文件的规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况 经核查，本所未 ...

因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目项下的法律关系。 八、发行人的环境保护和产品技术标准 1．发行人 诉讼、仲裁或行政处罚 1．说明发行人是否有尚未了结的或者可预见的诉讼、仲裁案件或者被行政处罚的案件。 2．如上述案件存在，还应说明其所涉金额及对 ...

因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。5．其他应收、应付账目项下的法律关系。 八、发行人的环境保护和产品技术标准1．发行人 的诉讼、仲裁或行政处罚1．说明发行人是否有尚未了结的或者可预见的诉讼、仲裁案件或者被行政处罚的案件。2．如上述案件存在，还应说明其所涉金额及对本次 ...

报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ，发行人业务发展目标与主营业务一致，符合国家法律法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未 ...

报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事 核查，发行人业务发展目标与主营业务一致，符合国家法律法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未 ...

报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ，发行人业务发展目标与主营业务一致，符合国家法律法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未 ...

被申请人管雪飞及委托代理人赵亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申请人小鲜公司要求撤销上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲(2014)办字第7995号裁决 书记员徐文进 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一， ...

工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 18.贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。 19.做好保卫、消防工作。下班前认真 ，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一 ...

上市前一年是否发生过变化?如存在，应说明这种变化是否符合有关规定并履行了必要的法律程序? 149．发行人是否设置认股权?如设置，需说明其合法性。 150． M．公司或有负债数额巨大，且存在较大风险 是/否 N．公司存在重大仲裁或诉讼 是/否 O．公司内部控制制度存在较大缺陷 是/否 P．公司可能不具备 ...