、特种行业操作证、劳动合同、单位证明、营业执照、工资发放证明、照片、交通费票据、预防接种证、律师费发票等及原、被告在庭审笔录中的陈述。本院认为， 第一款第(二)项、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、被告阳光财产保险股份有限公司周口中心 ...
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、司法鉴定意见书、鉴定费单据、保单、车辆行驶证、驾驶证、劳动合同、扣发证明、工资清单、定损单、修理费单据、当事人的当庭陈述等证据所证实。本院认为，公民的 事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，同时投保机动车交强险和商业三者险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的 ...
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，我发表以下几点代理意见。 一、原告在提起本次诉讼之前曾经就自己的人身伤害赔偿问题向法院提起诉讼，后来又提起上诉，在上诉过程中，考虑到诉讼理由 生效的(2014)夏民初字第266号《民事判决书》认定检修人员和“xx公司”之间是一种承揽合同关系是正确的，并不是像“五被告”所讲，原告和“五被告”是集体雇佣 ...
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鉴定费单据、保单、车辆行驶证、驾驶证、居民委员会证明、营业执照、劳动合同、误工证明及收入情况证明、误工证明及当事人的当庭陈述等证据所证实。本院认为，公民的 事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，同时投保机动车交强险和商业三者险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司 ...
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的图案申请注册为商标属于商标法第32条规定的恶意抢注行为；3、MSD公司的coppertone商标在世界范围内拥有广泛知名度，消费者依据coppertone商标足以区分来源，不侵犯李 》第五十条之规定，判决如下：一、被告李庆停止恶意投诉的不正当竞争行为；二、被告李庆于本判决生效之日起十日内赔偿原告拜耳 ...
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。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的 三十八条总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 第七章监事会 第一节监事 第一百三十九条 ...
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公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第 处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生 ...
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公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十 处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生时 ...
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公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十 处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生时 ...
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公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十 处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生时 ...
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