和能源等方面，作出显著贡献的；② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书，通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资 ...

提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为 的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、 ...

金某某电话：******* 请求事项： 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 事实与理由： 申请人于2011年7月18日开始在被申请人处上班。申请人工作时间8小时的工资为1140元，加班每小时的工资为9元，星期六不休息。 2011年8月18日上午9点左右，申请人在被 ...

提示说明】 仲裁请求明确，即请求仲裁机构确认劳动关系在/不存在或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付工资、经济补偿金、违约金等。 事实与理由 【 机构名称要写清楚，一般写全称。 2、选择用人单位或合同履行地的劳动仲裁机构 申请人： 年月日 【提示说明】 公民个人，要亲自书写名字并捺指印;公司 ...

推荐，一律通过考试公开招聘。7．3合资公司有权对违反合资公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪处分，情节严重者可以开除。7．4 同时对外公告。 第十条规章制度合资公司董事会制定的规章制度有经营管理制度、职工守则、劳动工资制度、职工升级与奖励制度、职工福利制度、财务制度及有关技术产品质量控制 ...

晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条 ，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休探亲假，不再享受年休假。 第九 ...

晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的50％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条 ，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不能跨年度使用。6．休探亲假，不再享受年休假。 第九 ...

人和投资决策研究室等高级管理人员; 6.确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等; 7.审批总经理提出的机构设置方案和 3.对公司的投资方向和新开发项目提出建议并编写可行性分析报告。 第八章劳动人事制度 第三十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按 ...

劳动行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；④ 认为符合法定条件，申请劳动行政部门审批、审核、登记有关事项而劳动行政部门没有依法办理的；⑤ 认为劳动行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；⑥ 申请劳动行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息权、休假权、 ...

《劳动法》的规定，公司发给你医疗补助费_________元，并将提前预支你_____月份的工资______元。请于______年_____月____日前将离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 当劳动合同期限届满或终止合同的条件出现时，可采用此文书式样。需要发给医疗 ...