４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如 使用。６．休探亲假，不再享受年休假。 第九条事假１．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；成为员工未满二 ...

４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如 使用。６．休探亲假，不再享受年休假。第九条事假１．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；成为员工未满二年 ...

40小时的工作时间。每周超过40小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条病假、医疗费1．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如 使用。6．休探亲假，不再享受年休假。 第九条事假1．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；成为员工未满二 ...

，除非得到合伙所的事先同意或疾病和其他合理理由。兼职员工也应遵循忠诚原则，投入合理的时间和精力从事业务工作，除非得到合伙所的事先同意或疾病和其他合理理由 ，清算期间，合伙人应当参加清算事务，不得另行执业。 第一百一十六条清算人在清算期间执行下列事务：a．清理合伙所财产，分别编制资产负债表和财产清单；b ...

3员工探亲交通费按国家规定办法执行。3．市内交通费规定3．1市内工作交通费3．1．1员工在市内联系业务，公司没有配给自行车、摩托车又不能安排公司车辆者，凭 或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。5．外勤津贴规定5．1生产人员从事 ...

请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则 10．1 本办法自公布之日起实施。 10．2 本办法修改需经公司董事会决定。 附件一 员工培训登记表 员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工 ...

不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则10．1 本办法自公布之日起实施。10．2 本办法修改需经公司董事会决定。附件一员工培训登记表培训 员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训 ...

不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则10．1 本办法自公布之日起实施。10．2 本办法修改需经公司董事会决定。附件一员工培训登记表培训 员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训 ...

3员工探亲交通费按国家规定办法执行。3．市内交通费规定3．1市内工作交通费3．1．1员工在市内联系业务，公司没有配给自行车、摩托车又不能安排公司车辆者，凭 或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。5．外勤津贴规定5．1生产人员从事 ...

不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则10．1 本办法自公布之日起实施。10．2 本办法修改需经公司董事会决定。附件一员工培训登记表培训 员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训 ...