公司的《卫生轮值制度》和《安全操作规程》。 7．服务 7．1全体员工必须明确，惟有努力工作、提高质量才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的 分钟或超过１５分钟后上班，应办理请（补）假手续（因公外出或请假经主管证明者除外）。其余均视为旷工1日，扣罚_____元及1日工薪。 9．5 ...

交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，据以发给出资证明。 3.3.10 公司向其他单位投出的资金，应按投出时交付的金额记账 实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资 ...

我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告 、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各证人证言、电子邮件打印件、公证书及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为： ...

五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。３． 毕业生，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满 ...

五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。３． 毕业生，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满 ...

五年以上，本所支付90％，个人支付10％。2．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3． 毕业生，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（1）高中及职高毕业需在本所工作满 ...

，致使本合伙所遭受损失、参与表决的合伙人对该损失承担连带赔偿责任，但有证据证明在表决时曾表明异议并将异议记载于会议记录的合伙人可免除责任。 第五十条 ，除非得到合伙所的事先同意或疾病和其他合理理由。兼职员工也应遵循忠诚原则，投入合理的时间和精力从事业务工作，除非得到合伙所的事先同意或疾病和其他合理理由 ...

有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职， 劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益 ...

．7公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外，其余 上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区范围内工作（或反向途径）不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人 ...

．7公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外，其余 上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区范围内工作（或反向途径）不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人 ...